多选题 : 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?()。
（A）可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
（B）调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁
（C）对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉
（D）向有关部门申诉
参考答案
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- 1员工当年已休3个月的医疗期，则不再享受当年的带薪年休假.
- 2员工因不胜任工作所进行的调岗，公司可单方调整，不需要与员工协商一致。
- 3根据《劳动合同法》第四十条规定,下列()情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同
- 4王某在2017年3月查出怀孕2个月，后因腰间盘突出休病假，公司根据王某的实际工作年限和在公司的工作年限，核定王某3个月医疗期，于2017年10月19日开始至2018年1月8日结束，后王某于2017年11月生产。此时王某的医疗期还未结束，剩余医疗期应如何处理? ()
- 5最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
- 6中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
