多选题 : 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
（A）劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
（B）劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
（C）劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
（D）劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
参考答案
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- 1小吴入职时和公司签订的保密协议中约定了竞业限制，其离职后履行了竞业限制，离职后小吴可以要求该公司按其离职前上月工资的30%支付经济补偿。
- 2劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以直接解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿，但应当提前三十日以书面形式进行通知或额外支付一个月工资。
- 3劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
- 4员工陈某于2016年6月1日入职公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直至2016年12月1日才补签了陈某的劳动合同。陈某于2017年5月31辞职，并要求公司支付其双倍工资，请问公司需要支付陈某双倍工资的时间为. ()
- 5根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。
- 6医疗期最少可以休多长时间()
