多选题 : 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
（A）试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
（B）用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
（C）在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
（D）用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
参考答案
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- 1关于订立无固定期限的劳动合同，下列说法中符合法律规定的有 （）
- 2用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
- 3个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()
- 4小吴入职时和公司签订的保密协议中约定了竞业限制，其离职后履行了竞业限制，离职后小吴可以要求该公司按其离职前上月工资的30%支付经济补偿。
- 5陈某于2013年入职A公司，签订3年固定期限劳动合同，约定3个月试用期，后陈某于2015年离职，并于2017年再次入职A公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，此时，陈某的试用期应如何约定()
- 6以下属于劳动合同必备条款的是()。
