多选题 : 下列不能作为最低工资组成部分的有()。
（A）加班加点工资
（B）特殊工作环境条件下的津贴
（C）法定的劳动者保险福利待遇
（D）用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
参考答案
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- 1根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
- 2根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
- 3将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
- 4员工王某与北京某公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定工作地点在青岛，因员工本人落户需要，申请在上海缴纳社保。则王某的最低工资标准和计算经济补偿金时适用的上年度本地区社平工资应分别按照()的有关规定执行 。 ()
- 5员工张三于2017年9月26日与公司签订协商解除劳动关系协议书，并约定2017年10月31日办理离职手续。在交接过程中，张三发现自己怀孕5周，随后向公司表示不愿离职，希望继续履行劳动关系。公司表示已安排人接替张三的工作，希望按照之前的约定解除劳动关系，并于10月17日通知张三在10月31日前办理完所有交接手续，但张三拒绝签收通知。此后公司在10月30日又向张三发出通知，要求其在10月31日办理离职手续，并领取经济补偿金。张三于10月31日收到通知书后向劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，表示自己对于协商解除劳动关系存在重大误解，且自己当时已经怀孕，要求自2017年11月1日起恢复与公司的劳动关系。 假设张三已与公司签订解除劳动关系协议书又要求撤回，公司能够做以下哪种处理?()
- 6下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
