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劳动法考试题100题及答案
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()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基。
（A）法官法
（B）判例法
（C）习惯法
（D）成文法
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1
某公司拟雇佣一名年满16岁的劳动者，是否属非法用工? ()
2
变更后的劳动合同文本,()。
3
员工离职时有三天未休年假，员工的日工资为100元，则公司需支付未休年假工资为()
4
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。
5
员工于2015年4月10日入职公司，公司在2015年11月和12月曾拖欠过工资，后员工于2018年3月9日与公司终止劳动关系，并向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，则员工能够提起仲裁的时效期间截止到哪天。 ()
6
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。
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