更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时,不再继续雇用该劳动者的,应说明理由。()
- 2根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。
- 3将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
- 4员工张三于2017年9月26日与公司签订协商解除劳动关系协议书，并约定2017年10月31日办理离职手续。在交接过程中，张三发现自己怀孕5周，随后向公司表示不愿离职，希望继续履行劳动关系。公司表示已安排人接替张三的工作，希望按照之前的约定解除劳动关系，并于10月17日通知张三在10月31日前办理完所有交接手续，但张三拒绝签收通知。此后公司在10月30日又向张三发出通知，要求其在10月31日办理离职手续，并领取经济补偿金。张三于10月31日收到通知书后向劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，表示自己对于协商解除劳动关系存在重大误解，且自己当时已经怀孕，要求自2017年11月1日起恢复与公司的劳动关系。 假设张三已与公司签订解除劳动关系协议书又要求撤回，公司能够做以下哪种处理?()
- 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
- 6所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
