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- 1自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当口头通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 2自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当口头通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 3员工因不胜任工作所进行的调岗,公司可单方调整,不需要与员工协商一致。
- 4当完成员工的入职流程后,发现雇佣错部门了,此时应当怎么做,需要注意些什么?以下说法正确的是. ()
- 5政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。
- 6劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()