更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
- 2根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。
- 3根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
- 4劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()
- 5理论上来说，高温补贴的发放形式其实可选择税后发放，不计个税（）
- 6女员工王某在产假的第二个月，其劳动合同到期;但是在产假休完后，公司也并未与王某续订书面的劳动合同。后王某多次向公司要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，均被公司拒绝。王某一怒之下，以公司未与其签订书面劳动合同为由，解除了双方的劳动关系，并诉诸仲裁，索要未签合同的二倍工资差额。请选出以下说法中错误的表述. ()
