更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()。
- 2王某在2017年3月查出怀孕2个月，后因腰间盘突出休病假，公司根据王某的实际工作年限和在公司的工作年限，核定王某3个月医疗期，于2017年10月19日开始至2018年1月8日结束，后王某于2017年11月生产。此时王某的医疗期还未结束，剩余医疗期应如何处理? ()
- 3将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
- 4()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 5劳动者与用人单位订立劳动合同时,用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。()
- 6劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
