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劳动法考试题100题及答案
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劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。
（A）用人单位
（B）有过错的一方
（C）劳动者
（D）工会
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1
根据《劳动合同法》第四十条规定,下列()情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同
2
以下哪些情形，公司不得解除或终止与员工的劳动关系. ()
3
用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
5
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()。
6
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
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