登录
注册
首页
->
劳动法考试题100题及答案
下载题库
用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（A）六个月
（B）一年
（C）二年
（D）三年
参考答案
继续答题：
下一题
更多劳动法考试题100题及答案试题
1
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
2
关于竞业限制的说法正确的有()
3
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，必须写明. ()
5
员工于2015年4月10日入职公司，公司在2015年11月和12月曾拖欠过工资，后员工于2018年3月9日与公司终止劳动关系，并向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，则员工能够提起仲裁的时效期间截止到哪天。 ()
6
理论上来说，高温补贴的发放形式其实可选择税后发放，不计个税（）
考试
