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劳动法考试题100题及答案
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用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（A）六个月
（B）一年
（C）二年
（D）三年
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1
以下哪些情形，公司不得解除或终止与员工的劳动关系. ()
2
甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?()。
3
根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()。
4
用人单位依据“企业规章”处理违纪员工，必须符合的前提条件是? ()
5
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
6
根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下()条款不是劳动合同的必备条款。
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