事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。
（A）《劳动合同法》
（B）《民法通则》
（C）《合同法》
（D）《公务员法》
参考答案
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- 1小明2018年6月12日入职，用人单位书面通知小明签署劳动合同，小明以工作忙没有时间为由未与用人单位签订劳动合同。2018年7月6日，用人单位书面通知小明终止劳动关系，并不支付经济补偿。用人单位支付了小明6月12日-7月6日的劳动报酬。用人单位的做法是合法吗?
- 2劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 3一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。()
- 4中止劳动合同时，以下哪些描述是正确的()
- 5《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 6劳动行政部门的工作人员进行监督检査,()出示证件,依法行使职权,文明执法。
