下列情形中属于劳动法调整的是()。
（A）出版社向作者支付稿酬
（B）企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
（C）甲企业支付给乙企业的零件加工费
（D）国家机关支付给公务员的工资
参考答案
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- 1员工因不胜任工作被调岗时，需与员工本人协商一致
- 2北京地区某名女员工，在签订《协商解除协议》后发现自己在签约前怀孕，能否以“解除时已怀孕，存在重大误解”要求恢复劳动关系? ()
- 3员工张三于2017年9月26日与公司签订协商解除劳动关系协议书，并约定2017年10月31日办理离职手续。在交接过程中，张三发现自己怀孕5周，随后向公司表示不愿离职，希望继续履行劳动关系。公司表示已安排人接替张三的工作，希望按照之前的约定解除劳动关系，并于10月17日通知张三在10月31日前办理完所有交接手续，但张三拒绝签收通知。此后公司在10月30日又向张三发出通知，要求其在10月31日办理离职手续，并领取经济补偿金。张三于10月31日收到通知书后向劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，表示自己对于协商解除劳动关系存在重大误解，且自己当时已经怀孕，要求自2017年11月1日起恢复与公司的劳动关系。 假设张三已与公司签订解除劳动关系协议书又要求撤回，公司能够做以下哪种处理?()
- 4根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下()条款不是劳动合同的必备条款。
- 5工资应当以货币的方式定期发放。()
- 6自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当口头通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
