更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1以下哪种情形属于工伤()
- 2员工于2015年4月10日入职公司，公司在2015年11月和12月曾拖欠过工资，后员工于2018年3月9日与公司终止劳动关系，并向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，则员工能够提起仲裁的时效期间截止到哪天。 ()
- 3职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付
- 4所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
- 5自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当口头通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 6根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
