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领导力与高效能组织
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管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人
(A)错
(B)对
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1
权力性影响力越来越不适应创新驱动下新生代员工管理的要求。
2
问题:在传统的领导力理论中,以下哪些是典型的领导者?
3
如果职位越高的人,离顾客越远,却拥有最多的资源,这是管理的浪费。
4
问题:人际关系学说认为人是( )
5
领导力培养的基本途径是修炼领导者人格。
6
职位越低,权力越小。
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