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领导力与高效能组织
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权变领导理论的研究重点在()
(A)领导者的影响力
(B)领导者的个性特质
(C)不同领导行为和领导?格对绩效的影响
(D)领导者、被领导者的行为和领导情境的关系
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建立共同语境的目的是为了消除文化边界。
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()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。
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领导特质理论的研究重点是()。
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薪酬制度的设计体现公平性要做到:()
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