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多选题 :  女员工王某在产假的第二个月，其劳动合同到期;但是在产假休完后，公司也并未与王某续订书面的劳动合同。后王某多次向公司要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，均被公司拒绝。王某一怒之下，以公司未与其签订书面劳动合同为由，解除了双方的劳动关系，并诉诸仲裁，索要未签合同的二倍工资差额。请选出以下说法中错误的表述. ()

（A）该公司事实就是未续签，二倍工资差额理应支付

（B） 双方劳动关系是法定顺延，原合同依然有效

（C） 该公司无需支付二倍工资差额

（D） 王某主张应被支持