多选题 : 女员工王某在产假的第二个月，其劳动合同到期;但是在产假休完后，公司也并未与王某续订书面的劳动合同。后王某多次向公司要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，均被公司拒绝。王某一怒之下，以公司未与其签订书面劳动合同为由，解除了双方的劳动关系，并诉诸仲裁，索要未签合同的二倍工资差额。请选出以下说法中错误的表述. ()
（A）该公司事实就是未续签，二倍工资差额理应支付
（B） 双方劳动关系是法定顺延，原合同依然有效
（C） 该公司无需支付二倍工资差额
（D） 王某主张应被支持
参考答案
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- 1劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?()。
- 2用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
- 3致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形
- 4职工名册应包含的内容. ()
- 5根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
- 6用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，需要同时支付经济补偿。
