登录
注册
首页
->
领导力与高效能组织
下载题库
多选题 :
以下哪些方面可以识别出企业的真正的文化(DNA)?
(A)领导对外常讲的文化理念
(B)企业通常奖励哪些行为?
(C)领导通常对于哪些未完成事项产生焦虑?
(D)领导的关注点通常有哪些?
参考答案
继续答题:
下一题
更多领导力与高效能组织试题
1
有效拆分事业部的好处是()
2
培育双元能力(组织的内部驱动力和外部适应力)主要是为了提升水样组织的()
3
我国学者凌文铨等认为,中国企业员工的组织承诺除情感承诺外,有()组成。
4
问题:组织理论发展贯穿的效率包括( )
5
问题:海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了( )互联时代的企业文化
6
在传统的领导力理论中,以下哪些是典型的领导者?
考试