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领导力与高效能组织
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在传统的领导力理论中,以下哪些是典型的领导者?
(A)没有职权的人
(B)普通人
(C)英雄或伟人
(D)人群中的大多数人
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1
我国学者凌文铨等认为,中国企业员工的组织承诺除情感承诺外,有()组成。
2
团队和谐是团队高效的主要原因。
3
我国学者凌文铨等认为,中国企业员工的组织承诺除情感承诺外,有()组成。
4
社群的特征有:()
5
权变领导理论的研究重点在()
6
()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。
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