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劳动法考试题100题及答案
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以直接解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿，但应当提前三十日以书面形式进行通知或额外支付一个月工资。
（A）对
（B）错
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1
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
2
()不具有法律效力。
3
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
4
在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
5
劳动合同期限在三个月以下的,可以约定试用期。()
6
最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
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