多选题 : 2017年3月,甲劳务派遣有限公司(以下简称甲公司)与乙房地产开发有限公司(以下简称乙公司)签订劳务派遣协议,将许某派遣到乙公司工作。在签署的派遣协议条款中,不符合法律规定的有 ()
(A)许某在乙公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由乙公司根据需要灵活决定
(B) 许某在乙公司的派遣期限,可以在劳务派遣协议中约定为六个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
(C) 许某在乙公司的社会保险费数额,应当在劳务派遣协议中约定
(D) 甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负有保密义务,不得向包括许某在内的任何人披露
(E) 乙公司可以对许某进行再派遣,但不能因为许某拒绝而将其退回甲公司
查看解析
参考答案
继续答题:下一题
更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1一般来说,在销售人员薪酬收入构成中,“总收入(Total Package)” 包含以下哪些项目? ()
- 2用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
- 3宋某为公司员工,因个人生活拮据向其主管王某借了1000元。宋某因个人原因提出辞职,并将其个人书写的申请交至人力资源部。申请内容为宋某请公司在其最后一个月的工资中扣除1000元,并请公司转账给王某,以偿还借款。王某表示同意和认可。人力资源部门是否可以按照上述情形操作?
- 4有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()。
- 5员工因不胜任工作所进行的调岗,公司可单方调整,不需要与员工协商一致。
- 6根据《劳动合同法》第四十条规定,下列()情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同