员工张某在公司发生工伤，后因严重违纪被公司解除劳动合同，此时公司应向张某支付以下什么费用. ()
（A）经济补偿金、代通知金
（B） 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金
（C） 经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金
（D） 不需支付任何费用
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- 1试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。()
- 2陈某于2013年入职A公司，签订3年固定期限劳动合同，约定3个月试用期，后陈某于2015年离职，并于2017年再次入职A公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，此时，陈某的试用期应如何约定()
- 3员工王某与北京某公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定工作地点在青岛，因员工本人落户需要，申请在上海缴纳社保。则王某的最低工资标准和计算经济补偿金时适用的上年度本地区社平工资应分别按照()的有关规定执行 。 ()
- 4下列情形中,视同工伤的有()。
- 5根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。
- 6劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
