更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1陈某与北京某公司签订劳动合同，约定工作地点在大连。因陈某工资较高，公司在于其解除劳动合同时应以北京的上年度社平工资为标准计算。
- 2用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
- 3陈某于2013年入职A公司，签订3年固定期限劳动合同，约定3个月试用期，后陈某于2015年离职，并于2017年再次入职A公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，此时，陈某的试用期应如何约定()
- 4我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
- 5依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外,还有下列哪些主体?()。
- 6员工陈某于2016年6月1日入职公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直至2016年12月1日才补签了陈某的劳动合同。陈某于2017年5月31辞职，并要求公司支付其双倍工资，请问公司需要支付陈某双倍工资的时间为. ()
