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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

（A）检举、申诉

（B）举报、起诉

（C）投诉、举报、申诉

（D）举报、检举、起诉