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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（A）女职工要求

（B）医疗机构的证明

（C）工会证明

（D）女职工身体状况