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- 1不得安排女职工在 () 从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、
- 22019年，人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确了不得实施的六种就业性别歧视行为，建立健全多部门 、 、 三条救济渠道，为保障妇女平等享有就业权提供有力支持。
- 3不得安排女职工在 () 从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、
- 4用人单位制定和实施性别平等措施的步骤包括承诺、调查、确基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视，比如为男女浴室分别雇佣各自性别的服务员。立、宣传、实施、受理、惩戒、自查、监督
- 5《妇女权益保障法》规定任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
- 6《妇女权益保障法》的宗旨是保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥在社会主义现代化建设中的作用。
