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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。

(A)减少晋职机会

(B)增加劳动量

(C)减少培训机会

(D)与其解除劳动或者聘用合同

参考答案
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