首页->妇女维权法律知识

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。

（A）减少晋职机会

（B）增加劳动量

（C）减少培训机会

（D）与其解除劳动或者聘用合同