依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。
（A）减少晋职机会
（B）增加劳动量
（C）减少培训机会
（D）与其解除劳动或者聘用合同
参考答案
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