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人力资源管理师一级
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职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。
（A）高层经理
（B）外聘咨询专家
（C）员工的直接上级
（D）人力资源部门的专职人员
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参考答案
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1
（）是我国的企业基本用工形式。[1分]
2
提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是（）[1分]
3
为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。
4
一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
5
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
6
关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是。
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