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人力资源管理师一级
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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
(A)成本收益分析
(B)群体批次分析
(C)员工满意度分析
(D)员工流动后果分析
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1
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
2
构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。 ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本; ④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
3
一般而言。()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
4
电控燃油喷射系统的使用,提高了汽车的燃油经济性,降低了汽车的排放污染,化油器汽车的( )因此缩短,加快退出市场。
5
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。
6
职业道德具有规范功能, 其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的 ( ) 。
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