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合规绩效考核应成为企业内部绩效考核管理体系的必要组成单元，即将合规考核上升至()的角度，纳入整体绩效考核中，而不仅仅停留在合规管理的层面。

（A）人力资源管理

（B）员工管理

（C）战略管理

（D）行政管理