依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。
（A）企业生产经营发生严重困难
（B）劳动合同期满
（C）劳动者被依法追究刑事责任
（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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