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事业单位人事管理条例
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年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
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1
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
2
事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
3
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
4
事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的,处分期满后,自然解除处分.()
5
解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据,以及涉及的工作人员在受处分期间的表现情况等内容.()
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