多选题 : 徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，该单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的是()
（A）徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使其单位做出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
（B） 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为不构成欺诈，该单位不能因此与徐某解除劳动合同
（C） 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
（D） 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
参考答案
继续答题：下一题
更多2024法律知识竞赛试题
- 1根据宪法的规定，民族自治区的自治条例应当()
- 2纳税人采取隐匿，擅自销毁账簿、记账凭证的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占纳税额的10%以上不满30%，并且偷税数额在1万元以上满10万元的，或者因偷税初税务机关给予二次行政处罚又偷税的，应追究的刑事责任为（）。
- 3关于行政处罚权的下放，下列哪一观点是错误的（ ）。
- 4《民事诉讼法》第34条规定“因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖”, 但是《企业破产法》第21条规定“人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申 请的人民法院提起”,关于这两个法条下列说法正确的是?()
- 5（ ）是我国法治政府建设向更高层次发展的必然要求，也是执法部门改善执法活动、提高执法水平的重要内容。
