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周某入职甲公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，甲公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是()

（A）用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

（B） 调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

（C） 关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由甲公司承担

（D） 甲公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的