多选题 : 机关单位在与拟任(聘用)到涉密岗位工作的人员签订劳动(聘用)合同时，应当在劳动(聘用)合同中明确( )。
（A）涉密岗位及涉密等级
（B）入岗入职保密管理要求
（C）离岗离职保密管理要求
参考答案
继续答题：下一题
更多涉密人员管理试题
- 1为了加强计量监督管理，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，有利于生产、贸易和科学技术的发展，适应社会主义现代化建设的需要，维护国家、人民的利益，制定《中华人民共和国计量法》。
- 2单笔或者当日累计人民币交易( )以上的现金票据解付，必须向反洗钱监测分析中心提交大额报告。
- 3按照“谁承办谁负责、谁谈话谁负责”的原则，按照“谁承办谁负责、谁谈话谁负责”的原则，各级纪检监察机关分管领导对谈话安全负领导责任；审查调查部门主要负责人、审查调查组组长是安全工作第一责任人；谈话人员、安全员负()；谈话场所管理部门负监督责任。
- 4甲公司职工退休后很快做出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明,但直到2年后才申请专利。乙的发明应属于()
- 5网络不只发现问题，有时它还扮演了解决问题的线索提供者和监督者的角色。相 对于各种监督管理的机制，网络的监督能力已经显出了超前的态势。似乎许多问题的端 倪，总是先暴露在网络之上，然后才会被深究，继而解决处理。对此，我们应该清醒地 认识到，网络的监督固然在目前发挥了显著作用，但这绝不是一个法治社会下正常的监 督问责途径，也不应当成为一种主流的监督方式。如何充分发挥原有监督机制的应有作 用，是摆在我们面前亟待解决的问题。 这段文字意在说明：
- 6根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得个人从事()经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
