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人力资源管理师一级
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工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。
(A)最低生活标准和最低工资标准
(B)工资水平预测预警和最低生活标准
(C)工资水平预测预警和最低工资标准
(D)工资导向政策和保护政策
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1
人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。
2
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()[1分]
3
劳动行政法律关系的主体包括()。
4
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5
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
6
同一发动机的两个机构中,曲轴与凸轮轴相比,曲轴的价格( )。
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