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使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进 行排序。

（A）对岗位进行分类

（B）选择等级参照物并划分等级标准

（C）确定薪酬评价标准

（D）收集岗位信息