多选题 : 关于人力资源管理的描述，正确的是：( )。
（A）马斯洛的需求层次理论将人的需要按重要性从低到高排成金字塔形状
（B）期望理论认为目标对人的激励程度受目标效价和期望值两个因素的影响
（C）现代激励理论建议项目经理多使用强制力影响团队成员
（D）项目经理的合法权力、奖励权力和强制力是来自公司的授权
参考答案
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- 1某业务系统在运行中因应用程序错误导致业务受影响,事后由维护工程师对该应用程序缺陷进行修复，该维护活动属于( )。
- 2( )依托互联网信息技术实现互联网与传统产业的联合，以优化生产要素、更新业务体系、重构商业模式等途径来完成经济转型和升级。
- 3在收集需求时，可以采用的群体创新技术包括( )①头脑风暴法②观察③原型法④德尔菲技术⑤文件分析⑥名义小组技术
- 4软件质量模型描述了软件产品的质量特性和指量子特性。其中( )包括适宜性、准确性、互用性、依从性和安全性等子特性。
- 5关于配置基线的描述， 正确的是( )。
- 6一个项目经理被分配到一个高优先度的新项目。只有5个可用的资源，因为其它资源已经被承诺给别的项目，完成项目的资源可用时间不足所需时间的一半，并且这个项目经理不能说服管理层改变项目的结束日期。此时，项目经理应( )。
