多选题 : 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按( )方式处理。
（A）经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
（B）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
（C）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
（D）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
参考答案
继续答题：下一题
更多人社业务技能试题
- 1关于仲裁期限，表述错误的是( )。
- 2劳动者年满( )周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
- 3依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。
- 4简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以( )或者( )答辩期。
- 5《关于开展深度贫困地区技能扶贫行动的通知》规定，各地人力资源社会保障部门要不断规范职业技能培训结业考核程序，加强对考核过程、考核结果和证书发放的监督检查。( )
- 6各省级人力资源社会保障部门要根据当前辖区内档案管理服务机构现状，建立科学合理的流动人员人事档案管理服务体系，形成以授权管理服务机构为主体，县级及以上公共就业和人才服务机构为补充的流动人员人事档案管理服务工作格局。( )
