多选题 : 一般而言，权重系数在岗位评价中的作用主要有( )。
（A）便于评价结果的汇总
（B）突出不同类别岗位的主要特征
（C）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
（D）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
（E）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
参考答案
继续答题：下一题
更多人社业务技能试题
- 1中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位，且从事本职业(工种)10年以上，享受国务院政府特殊津贴，原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐。( )
- 2从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示( )等信息，或者上述信息的链接标识。
- 3一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有( ) 。
- 4人才集体户口管理服务是公共服务的重要内容之一。( )
- 5以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标?( )
- 6《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发〔2019)72号)规定，对小微企业吸纳( )未就业高校毕业生就业的，按规定给予社会保险补贴。
