多选题 : 在培训需求分析的工作岗位层次分析中，( ) 可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
（A）工作分析
（B）绩效评价
（C）质量报告
（D）顾客反映
（E）生产效率
参考答案
继续答题：下一题
更多人社业务技能试题
- 1根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开( )全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
- 2《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。( )
- 3国家职业资格的各职业考核鉴定，都是由各地人社部门鉴定机构组织实施。( )
- 4根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 5根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予( )或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。
- 6根据《人力资源社会保障部关于加快推进社会保障卡应用的意见》，社保卡在养老保险待遇业务领域作电子凭证应用时应包含( )
