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多选题 :  新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023 年 1 月 1 日起施行。新法 明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为( )。

（A）明确岗位性质适合男性

（B）要求求职者详细填写婚育信息

（C）将奸娠测试作为入职体检项目，

（D），要求求职者入职三年内不得生育