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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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多选题 :
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
（A）工作的价值
（B）职工的表现
（C）资历
（D）贡献
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1
( )代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。
2
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
3
( )是指根据个人能力、经验和勤勉程度等，给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。
4
2016年修订的《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假()，给予其配偶护理假( )。
5
以下哪一种情形不构成歧视( )。
6
用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立( )时，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
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