更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。
- 2《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 3用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的( )以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
- 4用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门( )，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
- 5《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子( )的权利。
- 6女职工实施输卵管复通术按有关规定可以享受休假待遇。( )
