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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门( ),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
(A)检举、申诉
(B)举报、起诉
(C)投诉、举报、申诉
(D)举报、检举、起诉
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1
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定,不得因性别而差别对待。
2
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护( )。
3
间接歧视是指某些规定和做法看似中立,但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。比如要求求职者身高1.70以上的人才能胜任这项工作,实际上把大部分女性排除在外。( )
4
经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经本人提出不能适应原劳动岗位的,可以采取哪些措施。( )
5
用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。( )
6
用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。( )
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