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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。
（A）病假
（B）事假
（C）年休假
（D）劳动时间
参考答案
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1
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，( )
2
用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排( )等专项检查。
3
妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行( )。
4
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
5
用人单位举办培训时不能考虑男女职工的需求，有家庭责任的职工不能参加。( )
6
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕( )以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
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