首页->2021河南省女职工劳动保护特别规定

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据( )，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。

（A）女职工要求

（B）二级以上医疗机构的证明

（C）工会证明

（D）女职工身体状况