依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,( )。
（A）减少休假机会
（B）增加劳动量
（C）减少培训机会
（D）单方面解除劳动[聘用]合同。
参考答案
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- 1用人单位生育保护制度指依法提供( )，不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。
- 2用人单位要建立工会及职工评议、监督制度，明确工会参与、监督的权利和职责，保证男女职工享有平等的( )。
- 3( )是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。
- 4性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。( )
- 5性别平等宣传培训制度指为( )提供性别平等方面的培训，保证管理者和职工熟知性别平等制度。
- 6用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，( )
