首页->2021河南省女职工劳动保护特别规定

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,( )。

（A）减少休假机会

（B）增加劳动量

（C）减少培训机会

（D）单方面解除劳动[聘用]合同。