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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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《河南省女职工劳动保护特别规定》自( )起施行。
（A）2018年1月1日
（B）2018年11月1日
（C）2019年1月1日
（D）2019年3月8日
参考答案
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1
用人单位与女职工订立劳动[聘用]合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。( )
2
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。( )
3
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定设置( )等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
4
同工同酬原则仅适用于用人单位发放的工资，不适用于福利。( )
5
女职工在上班时间进行产前检查，用人单位应当视为请假。( )
6
女职工在上班时间进行产前检查，用人单位应当视为请假。( )
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