更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视，比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。( )
- 2依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,( )。
- 3《妇女权益保障法》第二十二条规定，( )保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
- 4以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施( )。
- 5用人单位与女职工订立劳动[聘用]合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。( )
- 6患有痛经及经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工( )的休息时间。
